一是抓焦點明確作風(fēng)建設(shè)年。為進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，引導(dǎo)公司員工進一步端正工作態(tài)度、提振工作干勁、激發(fā)工作熱情，確保全年各項經(jīng)營建設(shè)任務(wù)圓滿高效完成，將2019年作為“物業(yè)公司工作作風(fēng)建設(shè)年”，做到推進發(fā)展有動力、日常履職有監(jiān)管、工作落實有保障。

二是明責(zé)任強化履職監(jiān)管。要求“三部一室”認真履行主體責(zé)任，切實做到明確崗位職責(zé)聚焦主業(yè)工作，堅持勤廉并重落實管黨治黨主責(zé)。通過完善和嚴格執(zhí)行各項監(jiān)督制度，實現(xiàn)黨員干部履職監(jiān)管的長期化、制度化和規(guī)范化，通過開展觀看廉政警示片、外出觀摩學(xué)習(xí)、“不忘初心，牢記使命”主題教育等豐富多彩的教育引導(dǎo)活動，實現(xiàn)黨員干部教育管理的經(jīng)常化、多樣化和常態(tài)化。

三是查不足改進工作作風(fēng)。要求公司中層以上干部爭做改進作風(fēng)的表率和示范，緊緊圍繞工作履職“庸、懶、散、慢”四個方面，通過廣泛開展意見建議征求、認真查擺自身存在不足、深刻剖析問題產(chǎn)生原因、立足本職明確努力方向、逐條對照制定整改措施，通過積極開展批評與自我批評，促進同事間的相互了解、相互幫助和共同進步。

四是促整改打造攻堅團隊。建立和完善監(jiān)督管理長效機制，全面落實違反作風(fēng)紀律雙問責(zé)、點名道姓通報曝光等制度，以設(shè)置“曝光欄”為平臺對黨員干部失職失責(zé)行為適時給予曝光，鞭策后進，激勵先進，凝聚發(fā)展正能量，塑造公仆好形象。通過抓實跟進監(jiān)督管理，確保黨員干部作風(fēng)素養(yǎng)實現(xiàn)根本轉(zhuǎn)變，在工作實踐中持續(xù)增強思想自覺、政治自覺和行動自覺，在助力雁棲湖景區(qū)和雁棲湖國際會都發(fā)展建設(shè)中持續(xù)提升工作水平、工作能力和工作效能。

 

二〇一九年二月十四日

丁秀芳